Освободившиеся после сокращений и оптимизации компаний кадры не прочь рассмотреть предложения о работе в Казахстане. В результате конкуренция на отечественном рынке труда возросла и казахстанским соискателям приходится бороться за вакансии.

Обычно, когда говорят о мигрантах из Средней Азии, речь идет о неквалифицированной рабочей силе, тогда как об эмиграции профессионалов говорят мало. Между тем проблема «утечки мозгов» не менее важна, так как влияет не только на страны-доноры, но на весь регион в целом.

Казахстанская экономика испытывает большой стресс, но парадоксально, что при этом нет сообщений об увеличении безработицы. Все предпосылки для этого есть, однако, вероятно, и в этот раз невидимой руке рынка мешает ручное управление.

Проблема трудоустройства выпускников казахстанских вузов в той или иной степени существует все последние годы. Но непростая экономическая ситуация на рынке сделала работодателей более лояльными к молодым специалистам. Правда, и сами «вчерашние» студенты должны приложить определенные усилия, чтобы быть востребованными на рынке труда.

Почему качество трудовых ресурсов в Казахстане не отвечает потребностям современной экономики? К каким социальным последствиям может в будущем привести наличие в стране миллионов так называемых самозанятых граждан? И что может сделать государство, для того чтобы гармонизировать ситуацию на рынке труда?